Специалисты Роструда прокомментировали, может ли наниматель удерживать сотрудника, который решил уйти с работы по своей инициативе.
  В ведомстве подчеркнули, что руководство не имеет законных оснований препятствовать увольнению по желанию самого трудящегося. Право на расторжение договора сохраняется даже в том случае, если незадолго до подачи заявления сотрудник заверял в намерении продолжить карьеру в этой организации.
  Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, для прекращения трудовых отношений достаточно личного волеизъявления работника. Он должен официально уведомить администрацию о своем уходе в письменной форме как минимум за две недели. Двухнедельный период отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой получения работодателем соответствующего заявления.
Когда срок предупреждения истекает, человек вправе завершить выполнение своих обязанностей. В свой последний рабочий день компания обязана:
- полностью рассчитать уходящего специалиста;
- вернуть ему трудовую книжку (часть 5 статьи 80 ТК РФ).
Любая попытка отказать сотруднику в увольнении является прямым нарушением норм Трудового кодекса и ущемляет его законные права. Назад